Skip navigation MENU

Carrière Roadmap

De eerste stappen op weg naar succes!

De eerste stap om door te groeien binnen Skanna is het worden van een shift leader. Van daaruit openen zich meerdere manieren om verder door te groeien in verschillende richtingen. Je kunt verder doorgroeien op vloer, in de community of als werver.

Shiftleader

Als shiftleader heb je een voorbeeldfunctie op de vloer en ben je proactief in het helpen en begeleiden van (nieuwe) Skanezen. De voorbeeldfunctie draag je uit door een goede kwaliteit van werk te leveren en een representatieve houding te hebben. Je draagt bij aan de kwaliteit van Skanna op de werkvloer en hierdoor ben je een onmisbaar onderdeel van Skanna. Bovendien is dit de opstap naar nieuwe rollen met meer verantwoordelijkheid. 

In de rol van shiftleader kan je twee kanten op bewegen, je kan de in- en uitcheck doen wat een stap richting de vloer track is maar je kan ook de borrels na shifts regelen wat een stap richting de community track is. Als shiftleader ben jij de verantwoordelijke voor de Skanezen op jouw shift, dit zal zowel bij de Skanees als bij de opdrachtgever bekend zijn zodat er ook adequaat gehandeld kan worden wanneer nodig. 

Als shiftleader ben je uiteindelijk verantwoordelijk voor het verhogen van het algehele kwaliteitsniveau van Skanna. Dit doe je door het verbeteren van de kwaliteit van werken op de vloer door middel van het geven van feedback aan Skanezen, opdrachtgevers en kantoor. Verder draag je bij aan het verbeteren van de werksfeer door het organiseren van borrels en het mensen bij de hand nemen waar nodig. Uiteindelijk draait het bij Skanna ook om het werken met plezier en in een goede sfeer wat er ook toe zal leiden dat het niveau stijgt. 

Profiel: Je bent een hardwerkende Skanees die kwalitatief goed werk levert en die loyaal en betrokken is bij Skanna.

Vereisten: Je levert goed werk, bent betrokken en vindt het leuk om extra verantwoordelijkheid te dragen.

Supervisor

Als supervisor ben jij de eindverantwoordelijke voor de Skanezen op de shift. Bovendien ben je het aanspreekpunt voor de Skanezen en de Partymanagers. Je stuurt de Skanezen aan en maakt hen wegwijs op de locatie. Daarnaast neem je ook de rol van kwaliteitscontroleur op je, waaronder ook het in- en uitchecken van het personeel valt. 

 Profiel: Een shiftleader die graag meer verantwoordelijkheid wilt pakken, veel werkt en zich comfortabel voelt bij het hebben van de leiding. 

Vereisten: Je bent shiftleader, je hebt voldoende ervaring, je bent zelfverzekerd en je hebt bewezen leiderschap skills te bezitten.

Barhoofd

Als barhoofd ben je eindverantwoordelijk voor een bar. Dit houdt in dat je Skanezen direct aanstuurt en dat je een aanspreekpunt bent voor alle betrokken partijen. Zo regel je de in- en uitcheck van het personeel, de pauzes en de taakverdeling. Je bent tevens verantwoordelijk voor het representatief houden van je bar. Dit houdt in dat je de bar netjes houdt, de voorraden op peil houdt en de bar weer netjes afsluit. 

 Profiel: Een Barhoofd is ervaren achter de bar en weet de ins en outs van het werken achter een bar. Bovendien beschikt hij/zij over leidinggevende kwaliteiten, is zelfverzekerd en kan goed overzicht houden (ook onder druk).

Vereisten: Je bent Shiftleader met veel bar ervaring, beschikt over een SVH certificaat,  je bent zelfverzekerd en je hebt bewezen leiderschap skills te bezitten.

Party manager

Als Partymanager heb jij een goed beeld van hoe de avond gaat verlopen. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het personeel, je vindt het leuk om brandjes te blussen en je weet altijd precies wat er speelt. Je bent verantwoordelijk voor je eigen deel van het evenementen, van begin tot eind. Hieronder valt het bijhouden van pauzes van je personeel, het in- en uitschrijven van je personeel en aanspreken indien nodig.

 Profiel: Een Party Manager is ervaren op de vloer, bekend met de locatie en is daar een graag geziene werknemer. Bovendien beschikt hij/zij over leidinggevende kwaliteiten, is zelfverzekerd en kan goed overzicht houden (ook onder druk).

Vereisten: Je bent supervisor, je hebt aangetoond over exceptionele horeca kwaliteiten te beschikken en bent in het bezit van een BHV certificaat.

Team Builder

Als teambuilder ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen je poule, je bent het eerste aanspreekpunt voor de Skanees. Vragen over shifts, het uitdragen van de Skanna spirit, het doen van intakes en hiermee je eigen poule opbouwen. Je zorgt ervoor dat nieuwe Skanezen bij jou terecht kunnen, je op de vloer zorgt voor de juiste sfeer en de kwaliteit van de Skanezen waarborgt. In de basis ben je een verlengstuk van het kantoorteam en zal je intakes doen in je eigen stad. 

 Profiel: Een Teambuilder heeft de wil om extra verantwoordelijkheid op te pakken, is een sociaal persoon met een vlotte babbel, heeft enige mensenkennis en een bereidheid tot het geven van uitgebreide feedback.

Vereisten: Je bent shiftleader, je hebt aangetoond extra verantwoordelijkheid te durven nemen, je voelt je comfortabel in het contact met nieuwe mensen en je kan je enthousiasme over Skanna goed overbrengen op anderen.

Horeca trainer

Als horeca trainer ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van onze community builder, je ondersteunt bij de trainingen bij ons op kantoor en zal op locaties bij onze opdrachtgevers trainingen verzorgen voor de eigen poule. Dit zal in eerste instantie de basis horeca training zijn, bij meer ervaring en expertise is er ook de mogelijkheid om andere trainingen te gaan verzorgen. Dit zijn bijvoorbeeld bar trainingen, …. trainingen en …. In deze rol ben je een verlengstuk van onze community builder en waarborg je de kwaliteit van de Skanezen. 

 Profiel: Een Horeca trainer is niet bang om voor groepen te staan, heeft veel ervaring op de werkvloer en heeft aangetoond werk te leveren van goed niveau.

Vereisten: Je bent shiftleader, je hebt aangetoond extra verantwoordelijkheid te durven nemen, je voelt je comfortabel voor groepen en je hebt laten zien dat je voldoende ervaring hebt en dit over kan brengen op anderen.

 

Werver

Als werver ben je niet bang om mensen aan te spreken en je zal zo nu en dan ook verwacht worden bij straatwervings dagen. In de functie van werver krijg je van ons de volledige vrijheid om nieuwe mensen te werven om bij Skanna te komen werken. Je kan per kwartaal een bonus van 500 euro verdienen, hiervoor geldt 3 maanden lang, gemiddeld 3 personen per maand, die minsten 3 diensten hebben gewerkt. In de praktijk betekent dit dat je in totaal 9 nieuwe Skanezen per kwartaal aan zult leveren die allen minstens drie shifts moeten werken om aanspraak te maken op de 500 euro bonus.

3 maanden, gemiddeld 3 personen, minstens 3 diensten

 Profiel: Een Werver is niet bang om iemand aan te spreken, heeft een leuke en open uitstraling en heeft veel affiniteit met Skanna.

Vereisten: Je bent een Skanees die affiniteit heeft met Skanna, een vlotte babbel heeft en heeft bewezen anderen enthousiast te kunnen maken over Skanna. 

Whatsapp
Wij gebruiken cookies om deze website zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken en u te voorzien van de beste informatie. De Europese wetgeving maakt onderscheid tussen cookies die functioneel of niet privacygevoelig zijn en cookies die mogelijk wel privacygevoelig kunnen zijn (PII). Deze website gebruikt beide soorten cookies. Door hiernaast op ‘OK, sluiten’ te klikken of door gebruik te blijven maken van deze website, geeft u toestemming voor het plaatsen van cookies. Klik op 'Instellingen wijzigen' om uw cookievoorkeuren aan te passen en voor meer informatie over het gebruik van cookies op deze website.
Annuleren